Flash-info

Retraites complémentaires

Un accord de régression sociale

3 années de plus de gel des pensions

L'accord signé le 30 octobre entre le MEDEF, la CFDT, la CFTC et la CFE/CGC prévoit que nos pensions seront gelées pendant 3 années supplémentaires avec un taux de revalorisation inférieur de 1% à l'indice INSEE des prix de l'année précédente.

L'accord prévoit aussi que cette sous-revalorisation, si elle a lieu, n'interviendra qu'en novembre au lieu de janvier. Un manque à gagner supplémentaire pour les retraités, qui se cumulera d'année en année.

Une décote scandaleuse

Jusqu’à présent, seuls ceux qui demandaient leur retraite complémentaire avant d’avoir droit à la retraite sécu à taux plein subissaient un coefficient de minoration des points acquis à l’ARRCO et à l’AGIRC.

L’accord instaure, en plus, une décote pour ceux qui demanderont leur retraite complémentaire à partir du moment où ils ont droit à la retraite sécu à taux plein.

• Cette décote s’appliquera à ceux qui demanderont leur retraite à partir de 2019, à l’exception des handicapés, des parents d’handicapés et de ceux dont la retraite est exonérée de CSG.

• La décote sera de 10 % pendant 3 ans (sans pouvoir être appliquée au-delà de 67 ans).
• Les salariés qui voudront échapper à la décote devront travailler pendant 4 trimestres calendaires après l’ouverture de leur droit à la retraite sécu à taux plein.

Pour les salariés, le choix c'est : "la bourse ou la vie !". Ceux qui sont usés par le travail et ne peuvent envisager de "faire du rab" subiront de plein fouet la décôte.

Le décrochage organisé du prix du point

L’accord organise le décrochage entre le prix du point (ce qu'il me coûte) et sa valeur de service (ce qu'il me rapporte).

• Le prix du point est indexé sur l’évolution du salaire moyen majorée de 2 %
• Sa valeur de service est indexée sur l’indice INSEE moins 1% (sans toutefois pouvoir être négative).

En clair, on paie de plus en plus cher un point qui rapportera de moins en moins. Là aussi, ceux qui subiront le plus gravement ce décrochage sont ceux qui sont en début de vie professionnelle !

Vers un système unique et inique

L'accord prévoit de fusionner l'ARRCO (retraite de tous les salariés), l'AGIRC (complément pour les cadres et assimilés), et l'AGFF en un dispositif unique à cotisations définies.

C'est-à-dire un système où le montant des cotisations serait fixé une fois pour toutes et où l’équilibre financier serait assuré par la baisse des retraites liquidées ou en voie d’acquisition. 

En Suède, où ce système a été adopté, les retraites n’ont pas été gelées comme ici, elles ont carrément baissé : - 3 % en 2010, - 4,3 % en 2011, - 2,7 % en 2014.

L'action unie des salariés et des retraités est indispensable pour faire échec à ce maivais accord.

Lire l'accord du 30 octobre 2015