Vos droits

Retraite : Age et trimestres

Mise à jour après la suspension de la contre-réforme Borne/Macron de mai 2023

Cette contre-réforme est particulièrement néfaste :

1) Elle repousse l'âge légal auquel on a le droit de partir en retraite. Ce report touche aussi les salariés qui sont en carrière longue. Elle oblige à partir plus tard, ce qui est particulièrement injuste pour celles et ceux qui ont commencé à travailler tôt et/ou qui ont des métiers ou horaires difficile (doublage, etc.).

2) Elle augmente le nombre de trimestres exigés. Ce qui a plusieurs conséquences :

    a) Certains seront obligés de travailler après l'âge légal pour obtenir une retraite complète.

   b) Cela augmente le nombre de personnes auxquels il manquera des trimestres au moment du départ (y compris, en cas de handicap ou d'invalidité). Et double peine, la retraite sera amputée plus fortement.

Pour tout cela, la CGT et l'intersyndicale ne baissent pas les bras et vont continuer de combattre cette réforme injuste. Une première étapea été franchit avec la suspension de cette contre-r"forme à partir de sptembre 2026. Le combat continue !

Les 3 cas

1) Le départ à l'âge légal. Si vous ne remplissez pas les conditions d'un départ en carrière longue, vous ne pouvez partir en retraite qu'à l'âge légal correspondant à votre année de naissance (voir tableau ci-dessous). Si vous avez le nombre de trimestres validés qui est exigé, la sécu vous versera votre retraite normalement. Par contre, si vous n'avez pas assez de trimestres, la sécu vous versera une retraite doublement amputée par une proratisation et une décote.

2) Le départ à l'âge du taux plein. Si vous n'avez pas suffisament de trimestres à l'âge légal, vous pouvez continuer à travailler jusqu'à ce que vous ayez assez de trimestres (vous aurez alors droit au taux plein) ou jusqu'à l'âge du "taux plein garanti" (67 ans) à partir duquel la sécu n'applique plus de décôte.

3) La carrière longue. Si vous avez cotisé l'équivalent de 5 trimestres (4 si vous êtes nés au dernier trimestre) avant la fin de l'année de vos 16, 18, 20 ou 21 ans et que vous avez le nombre de trimestres cotisés figurant au tableau ci-dessous, vous pouvez partir avant l'âge légal

Vos droits

*4 trimestres seulement pour les personnes nées au dernier trimestre

** Par dérogation, les salariés qui bénéficient au 1 septembre 2023 de 168 trimestres peuvent demander à partir aux anciennes conditions, c'est-à-dire à partir de 60 ans avec seulement 168 trimestres.

Précisions importantes

• Carrière longue : les trimestres cotisés (exigés par la sécu pour les départs avec carrière longue) ne correspondent pas aux trimestres validés (sans carrière longue). Les règles ont été modifiés par le décret du 19 mars 2014
  
  En plus des périodes "effectivement cotisées" (travaillées), on peut compter en "réputés cotisés" :
  • le congé-maternité,
  • 4 trimestres maxi pour les périodes de maladie, accident, et 2 trimestres pour période d'invalidité,
  • 4 trimestres maximum pour le service national,
  • 4 trimestres maxi au titre des périodes de chômage indemnisées.
  • 4 trimestres maxi au titre du congé parental et de l'assurance viellesse parent au foyer.

  En tout état de cause, la somme des trimestres effectivement cotisés et réputés cotisés ne peut pas dépasser 4 trimestres par année civile.
  A noter : A partir de septembre 2026 les mères de famillepourront compter 2 trimestres par enfant pour l'accès à un départ en carrière longue.

• Acquisition de trimestres l'année du départ en retraite
  Pendant toute sa carrière, on acquiert des trimestres, non en fonction de la durée effective de travail mais en fonction des salaires que l'on a eu. On peut donc acquérir 4 trimestres même si on n'a travaillé que 6 mois dans l'année ( voir "vérifier ses relevé de carrière"). Mais il y a une exception : l'année où vous partez en retraite, vous ne pouvez pas valider plus de trimestres que de trimestres civils depuis le 1er janvier. S'il vous manquait 2 trimestres en début d'année, il ne vous sera pas possible de partir avant le 1er juillet même si vous avez eu dès le mois d'avril les salaires nécessaires à la validation des 2 trimestres manquants.
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Sources
Décret 2023-436 du 3 juin 2023 portant application de la loi du 14 avril de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023.
Loi du 20 janvier 2014 et décret du 19 mars 2014